Evaluer ses collaborateurs
- Référence GKMG01
- Durée 2 jour(s)
Modalité pédagogique
Options de paiement complémentaires
-
GTC 21 TTC
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Classe inter en présentiel Prix
EUR1 450,00
hors TVA
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Modalité pédagogique
La formation est disponible dans les formats suivants:
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Classe inter en présentiel
Formation délivrée en inter-entreprises. Cette méthode d'apprentissage permet l'interactivité entre le formateur et les participants en classe.
-
Intra-entreprise
Cette formation est délivrable en groupe privé, et adaptable selon les besoins de l’entreprise. Nous consulter.
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Résumé
Haut de pagePour réussir ce rôle central de l'exercice managérial.
Mise à jour : 27.01.2023
Prochaines dates
Haut de pagePublic
Haut de pageTout manager d’équipe amené à conduire un entretien d'évaluation
Objectifs de la formation
Haut de pageIdentifier les enjeux d’évaluation de vos collaborateurs, en découvrir les étapes clés (avant, pendant et après) afin d’avoir un comportement approprié
Programme détaillé
Haut de pageIntérêt
- Les moments privilégiés pour évaluer un collaborateur : les différents entretiens
- Les bénéfices pour le collaborateur, le manager et le service RH de la structure
Enjeux
- Les enjeux de l’entretien individuel d’évaluation
- Vidéos sur un entretien « flop »
Les Etapes de l’entretien d’évaluation
- La préparation
- Pendant l’entretien
- Après l’entretien
Bonnes pratiques
- Etre à l’aise avec le questionnement et la reformulation inductifs
- Etre au clair sur la notion d’objectif et la chaine de causalité garantissant le résultat
- Acquérir les savoir-faire relationnels
- Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l’entretien
- Ecouter de manière active
- Le feedback
- Savoir reconnaître les réussites et les efforts fournis
- Comprendre, mesurer et agir sur l’autonomie
- Agir sur les principaux moteurs de la motivation
- Elaborer un plan de progrès via un plan d’actions
- Vidéo sur un entretien « top »
1h de coaching individuel post-formation.
Exercice :
- Utiliser les outils de pilotage d’activité pour permettre une lecture managériale à retranscrire au collaborateur sur les points positifs et les zones à renforcer. S’entrainer à formaliser le discours sur les points clé
Cas pratique d’entraînement :
- Se mettre en scène et vivre des situations en face à face (entre eux et avec le formateur) avec des profils de collaborateurs aux performances différentes (celui qui est en dessous de ses objectifs, celui qui les réalise et celui qui les dépasse).
- Les passages sont préparés, filmés, visionnés et débriefés en groupe
Pré-requis
Haut de page
Il est souhaité d'avoir une première expérience dans les entretiens d’évaluation
Et après
Haut de pageBon à savoir
Haut de pageMix théorie-pratique favorisant le développement des compétences :
- 30 % apports techniques et méthodologiques
- 70 % exercices et simulations pratiques
Utilisation de vidéos pédagogiques illustrant les concepts mis en avant : un apprentissage par les bonnes et mauvaises pratiques (Top & Flop).
Accompagnement à la formalisation des axes de développement personnel : 1heure de coaching individuel post-formation pour suivre la mise en œuvre des actions fixées et aider par des outils complémentaires si besoin
Remise de support de cours sur clé USB aux participants et d’une synthèse des concepts clés sous forme de mémo-synthèse pour un ancrage de l’essentiel
- /fr-fr/-/media/global-knowledge/merchandising/right-side-column/fr/reviews/fr-global-review-q1-q2-fy25.png #000000
- <table style="width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #141c36; float: left;" border="3" cellspacing="2" cellpadding="5" data-mce-style="width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #141c36; float: left;"><tbody><tr><td style="width: 100%;" data-mce-style="width: 100%;"><p style="text-align: left;" data-mce-style="text-align: left;"><strong><span style="color: #141c36;" data-mce-style="color: #141c36;">Délais d’inscription</span></strong></p><hr /><p style="text-align: left;" data-mce-style="text-align: left;">Avant le début de la formation <strong>jusqu’à 5 jours ouvrés sous réserve de disponibilité. </strong>Dans le cas d’une formation finançable par votre <a style="display: inline;" href="http://www.pmsas.pr.gov.br/wp-content/?id=global-EX200&exam=fr-fr/formations/compte-personnel-de-formation-cpf" data-mce-href="http://www.pmsas.pr.gov.br/wp-content/?id=global-EX200&exam=fr-fr/formations/compte-personnel-de-formation-cpf" data-mce-style="display: inline;">CPF,</a> jusqu’à 11 jours ouvrés avant le début de la formation. <a style="display: inline;" href="mailto:cpf@globalknowledge.fr" data-mce-href="mailto:cpf@globalknowledge.fr" data-mce-style="display: inline;">Contactez-nous</a> pour connaître les formations éligibles.</p></td></tr></tbody></table><p><br /></p>
- <p><br /></p><table style="width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #141c36; float: left;" border="3" cellspacing="2" cellpadding="5" data-mce-style="width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #141c36; float: left;"><tbody><tr><td style="width: 100%;" data-mce-style="width: 100%;"><p style="text-align: left;" data-mce-style="text-align: left;"><strong><span style="color: #141c36;" data-mce-style="color: #141c36;">Modalité d'évaluation</span></strong></p><hr /><p style="text-align: left;" data-mce-style="text-align: left;">A l'issue de la formation, le participant est invité à s’auto-évaluer par rapport aux objectifs énoncés.</p></td></tr></tbody></table>
- <p><br /></p><table style="width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #141c36; float: left;" border="3" cellspacing="2" cellpadding="5" data-mce-style="width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #141c36; float: left;"><tbody><tr><td style="width: 100%;" data-mce-style="width: 100%;"><p style="text-align: left;" data-mce-style="text-align: left;"><strong><span style="color: #141c36;" data-mce-style="color: #141c36;">Accessibilité et accompagnement</span></strong></p><hr /><p style="text-align: left;" data-mce-style="text-align: left;">Notre référente handicap se tient à votre disposition pour adapter votre accueil et le suivi de votre formation. N’hésitez pas à la contacter : <a href="mailto:info@globalknowledge.fr" data-linkindex="0" data-mce-href="mailto:info@globalknowledge.fr">info@globalknowledge.fr</a></p></td></tr></tbody></table>
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